Partijski ogranak klipnog ogranka organizirao je 15. ožujka raspravu na temu „Razvoj poduzeća, moja odgovornost“, u potpunosti implementirao strategiju razvoja Opće uprave „11463“ i razvojnu ideju Zavoda „13335“, kao i relevantne duhu triju sastanaka Zavoda, ojačao osjećaj odgovornosti zaposlenika, poboljšao duh odgovornosti zaposlenika i pružio snažno jamstvo tvrtki za proširenje industrijske razmjere i poboljšanje ekonomskih koristi.Wei Xilin, tajnik partijskog odbora tvrtke Yuanfang, nazočio je sastanku i održao govor.Sastanku je prisustvovalo gotovo 20 ljudi na svim razinama upravljanja, tehnologije i kvalitete klipne grane.
Na sastanku, sudionici su raspravljali o "odgovornosti i odgovornosti" u kombinaciji sa svojim postovima.Svi su se složili da je klipna grana trenutno naišla na poteškoće u razvoju, ali i na neke mogućnosti.Suočeni s prilikama i izazovima, svaki se zaposlenik mora držati svoje odgovornosti i preuzeti inicijativu.Svoju odgovornost uvijek treba povezati s vlastitim poslom, integrirati se u svoj posao, staviti svoju odgovornost na prvo mjesto i svaki posao raditi ozbiljno i odgovorno.Kada se susrećemo s problemima i proturječnostima, ne bismo ih trebali predavati, izbjegavati ili prevariti.Trebali bismo se usuditi ustati i riješiti probleme i proturječnosti.Podružnica Klip ima svoje proizvode, tehnologiju i tržište.Ujedno ima i tim zaposlenika koji se usuđuje preuzeti odgovornost.Iskorištavajući prilike i suočavajući se s izazovima, pod korektnim vodstvom Zavoda i udaljenih tvrtki, klipna grana će napraviti nove iskorake u širenju industrijskog razmjera i poboljšanju gospodarskih koristi.
Na sastanku, Wei Xilin je iznio četiri zahtjeva u kombinaciji sa stvarnom situacijom klipne grane: prvo, osoblje na svim razinama treba ojačati svoj osjećaj jedinstva i profesionalnosti.Jedinstvo je osnova za dobar posao u svakom poslu.Trebali bismo "podijeliti svoj posao bez podjele naših obitelji, biti ljuti, tražiti stvari bez traženja ljudi i biti iskreni bez licemjerja".Drugo, osoblje na svim razinama treba ojačati svoju svijest o pravilima i disciplini.Trebali bismo staviti pravila i disciplinu ispred sebe i osigurati da su svi jednaki pred sustavom.Treće, osoblje na svim razinama treba ojačati osjećaj odgovornosti.Svaki zaposlenik ima svoje jedinstveno radno mjesto i odgovornosti, što nam daje odgovarajuća prava i obveze.Stoga bi se svaki zaposlenik trebao usuditi preuzeti odgovornost na vlastitom radnom mjestu, a svi zaposlenici tvrtke trebali bi dodatno osnažiti svijest o tome da "moć mora biti odgovorna, odgovornost se mora preuzeti, a neispunjenje mora biti istraženo".Četvrto, osoblje na svim razinama treba ojačati svoju svijest o integritetu i samodisciplini.Poštenje i samodisciplina ne odnosi se samo na čelne kadrove, već uključuje i svakog zaposlenika.Stoga bi svi zaposlenici trebali stalno jačati svijest o samodisciplini, kako ne bi bili vezani slavom, zbunjeni profitom ili umorni od stvari.
Vrijeme objave: 27. rujna 2021